政府は2022年度の最低賃金について、前年度からの引き上げ額を全国平均で961円、31円アップとの目安額を発表しました。

足元で物価高が続いている現状を考慮し、過去最大の引き上げ額、伸び率となりました。

賃上げはこの10年で28.3％上昇

今回の賃上げは政府与党の自民党の戦略でもあります。
安倍首相が誕生した2012年秋から物価上昇と賃上げがセットとして基本戦略に組み込まれています。
2012年から賃上げ実績は以下の通りです。

10年前の平均賃金は749円
それが2022年には961円
28.3％も上昇しています。
10年前にこんなことを誰が予想していたでしょうか？

すごい賃上げですね。

皆さんの会社はこの10年でいくら賃上げ出来ていますか？
28.3％を上回る賃上げはできていますか？

最低賃金1300円時代がやってくる

コロナ感染症の影響を考慮した2020年を除いて毎年政府は3％程度の賃上げをしています。

これから10年、今回の3.3％ずつ賃上げをしていくとどうなると思いますか？

シミュレーションした結果はこうなります。

10年後の2032年には最低賃金1,330円の時代がやってきます。

それだけではありません。

これからの中小企業は人材不足が深刻化されると言われています。
最低賃金で募集しても人は集まらない・・・

そういう時代です。
つまり最低賃金プラスアルファがなければ良い人材は集まらないと思います。

時給1,300円でパートを募集（X社）

さて、都内でサービス業を営むX社
時給1300円でパートさんを募集しています。

求人広告12万円をかけて、厳選して4名を採用しました。

パートさんは全て有名大学卒業
その後大手企業に就職
正社員として経験を積んでこられた優秀な方。

子育てを機にパートの仕事を探している方です。

そしてその４名のスタッフの皆さんに通常正社員がやっている仕事をドンドン任せています。

X社の求人担当のSさんはこう話します。

正社員を採用しようと思ったら
50万かけても1人とれるかどうか・・・

しかも採用したスタッフも
戦力になるまでに1年以上かかります。

それと比較してパートさんは
1人当りの採用コストは2～3万円

上場企業で仕事をしていただけあって
ビジネスマナーも仕事の進め方も素晴らしい。

時間は短くてもしっかり仕事をしてくれます。
本当に助かっています。

これから秋にかけて
もう5名くらい増やそうと思っています。

過去最高の賃上げを追い風に

これから10年
おそらく賃上げは続くでしょう。

そして一方で少子高齢化がさらに加速
人材不足がさらに深刻化するでしょう。

今までのやり方で何も変えずに仕事を続けるだけでは中小企業はドンドン経営が厳しくなっていくでしょう。

ではどうしたらいいか・・・

過去最高の賃上げを追い風にする働き方改革をすべきかなと思います。

どうやったら生産性が上がるのか
生産性

働き方を改革して1人当りの生産性を向上する

1人当たりの生産性を向上して賃上げを追い風にする財務状況を作る。

それがこれからの中小企業の差別化戦略になると思います。

過去最高の賃上げを追い風にしましょう！

経営のことや、資金繰りの改善などでお悩みの方は、いつでもご相談ください。