サッカーワールドカップ

良かったですね。

日本はグループリーグで強豪ドイツとスペインを破る大金星をあげました。

「日本は変わった！」

世界中から日本の戦いが賞賛されました。

なぜ日本チームはそこまで変われたのか！

その要因は何なのか！

サッカーの日本代表チームのような

「そういう組織を作りたいな！」

そう思われた経営者も多いのではないでしょか？

そこで今日のメルマガでは

サッカーの戦いにおける事例をもとに

「〇〇が変われば会社が変わる」

というテーマでお届けしたいと思います。

監督が変わればチームが変わる

プロサッカーの世界では

成績が上がらないとまず最初に

監督が更迭されます。

「監督が変わればチームが変わる」

という戦略が採られています。

例えば

2018年のワールドカップでは日本代表監督が直前で

ハリルホジッチから西野監督へ変わることになりました。

社長が変われば会社が変わる

ビジネスの世界でも同様です。

2022年9月

精密小型から超大型まで

「世界No. 1の総合モータメーカー」

として有名な日本電産株式会社の社長が更迭されました。

そして創業社長の永守氏が再度社長に返り咲いています。

「社長が変われば会社が変わる」

ということを目指してのものでしょう。

しかしどうでしょうか・・・

中小企業において

すぐに社長が交代できる企業はわずかです。

社長が変わる（社長交代）って難しくないですか？？？

しかも創業社長であればなおさら。

借金もたくさんあるし

社長ができそうな社員もいない・・・

そういう中小企業が圧倒的に多いと思います。

そこで今日は

社長が交代しなくても

「〇〇が変われば会社が変わる方法」

を紹介したいと思います。

社長の意識を変えること

私は仕事柄

経営改善や財務改善を通じて

社長を交代せずに

「会社が変わる」お手伝いをしています。

その中で

経営改善を通じて

「変わる会社」と「変わらない会社」を

たくさん見てきました。

社長を交代せずに

「会社が変わる」ケースには共通点があるなと思います。

それは「社長の意識を変わるかどうか」です。

わかりやすく言うと

「社長の意識」が変わったかどうかです。

このメルマガをお読みの経営者の皆様いかがでしょうか？

自分を変える努力です。

何をどう変えれば会社が変わるか？

自分の会社でイメージできますでしょうか？

「ちょっと見えていないな・・・」

「自分を変えたいけど方法がわからない」

という経営者もいらっしゃると思います。

そういう経営者様に一つ提案があります。

お金の流れを変えること

社長が自分で自分を変えるために

真っ先にやってほしいことがあります。

それは「お金の流れを変えること」です。

毎月いくらお金が入っていくらのお金が出ていくのか？

1年間、休みなく働いていくらの貯金が残っているのか？

残っていないとすれば何が問題なのか？

まずはここから分析してみると

いいと思います。

企業の経営資源は「人、モノ、カネ」と言いますが

私は順番が違うと思います。

「カネ、人、モノ」の順番かなと思います。

なぜなら

まず潤沢なキャッシュフローがないと

良い人材は採用できないし

良い商品も開発できないからです。

なので私は

会社を変えたいという経営者に対して

「お金の流れ」を分析し

「お金の流れ」を変えることから

挑戦することをお勧めしています。

参考までに当社の分析シートを添付します。

本日は以上です。

お金の流れが変われば社長が変わる

社長が変われば会社が変わる

でした。